针对您提出的“国企部门撤销，负责人处在任职试用期如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期员工的法律地位与权益：

   • 试用期员工同样享有正式员工的基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。在部门撤销的情况下，试用期员工的这些基本权益不应受到侵害。

2. 部门撤销对试用期员工的影响及处理方式：

   • 劳动合同变更或解除：国企部门撤销属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。若双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿：若因部门撤销导致劳动合同解除，且试用期员工不存在过错，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期员工，其工作年限可能较短，但同样应按照此标准计算经济补偿。
   • 试用期考核与处理：若部门撤销发生在试用期考核之前或考核过程中，用人单位应确保考核的公正性和客观性。若因部门撤销导致无法继续完成试用期考核，用人单位应基于已完成的考核部分和员工的表现，合理判断其是否符合录用条件。若不符合，用人单位可以解除劳动合同，但同样应支付相应的经济补偿（若适用）。

3. 特殊情况下的处理建议：

   • 协商安置：在可能的情况下，用人单位可以与试用期员工协商，尝试将其安置到其他部门或岗位，以继续履行劳动合同。这既有利于维护员工的权益，也有利于用人单位保持人力资源的稳定。
   • 提供培训或转岗机会：若部门撤销导致原岗位消失，但用人单位有其他适合的岗位或培训机会，可以考虑为试用期员工提供转岗培训或直接转岗，以帮助其适应新的工作环境和要求。

4. 法律程序与注意事项：

   • 书面通知：用人单位在决定与试用期员工解除劳动合同时，应确保以书面形式通知员工，并明确解除劳动合同的原因、依据和具体时间。
   • 保留证据：用人单位应妥善保管与试用期员工解除劳动合同相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、考核记录、通知文件等，以备不时之需。
   • 遵守法定程序：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》等法律法规规定的程序和要求，避免因程序违法而引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：国企部门撤销对处在任职试用期的负责人来说，确实是一个复杂且敏感的问题。用人单位应依法、公正、合理地处理这一问题，确保试用期员工的权益得到充分保障。同时，试用期员工也应了解自己的法律权益和可能的处理方式，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您或您所在的单位面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。