结论前置：在我国劳动法律体系中，并不存在“永久性”劳动合同的明确概念，但劳动者在满足特定条件时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，这种合同形式为劳动者提供了相对长期和稳定的工作保障，常被俗称为“永久合同”。
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的可被解除劳动合同的情形时，在第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动要求继续签订固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年：
- 无论劳动合同的类型和签订次数如何，只要劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
其他法定情形：
- 如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的意义与限制
- 意义：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的工作保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。
- 限制：尽管签订了无固定期限劳动合同，但在法定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），用人单位仍有权解除劳动合同。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设小张在某公司连续工作了八年，期间签订了两次固定期限劳动合同，且表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。在第二次合同到期前，小张向公司提出续订无固定期限劳动合同的请求，公司应当同意。
- 法律建议：对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签订条件至关重要。在符合条件时，应主动向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的请求，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力，以避免因违反规定或不能胜任工作而被解除劳动合同。
四、总结与进一步思考
综上所述，劳动合同并非简单地通过签订次数转变为“永久合同”，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定条件下，劳动者与用人单位可以订立或应当订立无固定期限劳动合同。对于劳动者而言，了解这些规定并主动维护自己的权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。