结论概述：结合新闻背景，员工拒绝公司不合理调岗降薪后被辞退，维权的关键在于收集并保留充分证据以证明公司的违法行为。具体而言，员工应重点关注劳动合同、沟通记录、考勤记录、工资单及辞退通知书等证据的收集。

一、新闻背景法律分析

新闻背景中明确指出，公司单方调岗降薪属于违法行为，除非符合特定情形（如员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作、客观情况发生重大变化等）。在员工拒绝不合理调岗降薪后，公司若以此为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权主张双倍经济补偿（即“2N”赔偿）。

二、维权关键证据分析

1. 劳动合同：

   • 作用：证明原岗位及薪资待遇，是维权的基础性证据。
   • 收集要点：保留劳动合同原件或复印件，确保合同内容清晰可辨。

2. 沟通记录：

   • 作用：证明员工不同意调岗降薪，并要求公司按原合同履行。
   • 收集要点：包括微信、邮件、书面函件等，确保记录内容完整、时间明确。例如，员工可以通过邮件或书面函件明确回复：“本人不同意调岗降薪，要求按原劳动合同继续履行。”

3. 考勤记录：

   • 作用：证明员工在协商期间继续按原岗位正常出勤、工作，未旷工。
   • 收集要点：保留公司考勤系统截图、打卡记录等，确保考勤记录真实、准确。

4. 工资单及银行流水：

   • 作用：证明薪资降低的事实，是计算赔偿金的重要依据。
   • 收集要点：保留最近几个月的工资单及银行流水，确保薪资变化清晰可见。

5. 辞退通知书：

   • 作用：证明公司违法辞退员工的事实，是申请劳动仲裁的关键证据。
   • 收集要点：确保辞退通知书内容完整、盖章清晰，并保留原件或复印件。

三、维权步骤建议

1. 不要主动辞职：

   • 理由：主动辞职将丧失主张赔偿金的权利。

2. 书面表达不同意：

   • 操作：通过微信、邮件、书面函件等方式向公司明确表达不同意调岗降薪的意见。

3. 继续正常上班：

   • 操作：在协商期间，继续按原岗位正常出勤、工作，避免旷工或去新岗位报到。

4. 收集并保留证据：

   • 操作：按照上述分析，收集并保留关键证据，确保证据完整、真实、准确。

5. 申请劳动仲裁：

   • 操作：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，员工在公司工作了5年，月薪1万，则赔偿金 = 5 × 1万 × 2 = 10万元。

四、热点事件延伸思考

该新闻事件反映了职场中调岗降薪问题的普遍性及其法律风险。对于员工而言，应增强法律意识，了解自身权益及维权途径；对于公司而言，应遵守法律法规，尊重员工意愿，避免采取违法手段逼退员工。同时，劳动监察部门应加强监管力度，及时介入调查并处理类似纠纷，维护职场和谐稳定。

五、结合时事的普法教育

调岗降薪是职场中常见的劳动纠纷诱因之一。根据《劳动合同法》的规定，公司变更劳动合同约定的内容（如岗位、薪资）需与员工协商一致并采用书面形式。因此，员工在面对公司不合理调岗降薪时，应勇敢说“不”，并通过合法途径维护自身权益。同时，公司也应遵守法律法规，尊重员工权益，共同营造和谐稳定的职场环境。