首先，我要对您的情况表示深切的同情。关于您提出的“疑似职业病，公司不配合检查，人去世了，就白费了吗”的问题，我可以明确地告诉您：并非白费，仍然有法律途径可以追求公正和补偿。

接下来，我从几个角度为您详细解析：

1. 职业病认定的可能性：

   • 即便员工已经去世，如果其生前确实存在疑似职业病的情况，且该职业病与工作环境有直接关联，那么其家属仍然有权向相关部门（如职业病诊断机构）申请进行职业病的诊断。
   • 如果诊断为职业病，那么根据《职业病防治法》的相关规定，员工（或其家属）有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。

2. 公司不配合检查的法律责任：

   • 公司有义务配合员工进行职业病的检查和治疗。如果公司拒绝配合，那么其行为可能违反了《劳动法》和《职业病防治法》的相关规定。
   • 在这种情况下，员工（或其家属）可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。

3. 去世后的法律救济途径：

   • 如果员工因职业病去世，其家属除了可以申请职业病认定和工伤赔偿外，还可以考虑通过法律途径追究公司的侵权责任。
   • 这可能包括提起民事诉讼，要求公司赔偿因职业病导致的死亡所造成的经济损失和精神损害。

4. 具体操作建议：

   • 首先，建议家属尽快收集与职业病相关的所有证据，包括员工的工作记录、医疗记录、环境检测报告等。
   • 其次，咨询专业的职业病诊断机构或律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
   • 最后，根据专业建议采取相应的法律行动，以维护自身的合法权益。

总之，即便员工因疑似职业病去世，其家属仍然有权利通过法律途径追求公正和补偿。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。