结论前置：面对公司给大部分人涨工资却没给你涨的情况，你可以通过以下方式合理询问并维护自己的权益。
一、询问前的准备
了解公司政策：
- 首先，回顾公司的薪酬政策、员工手册或相关规章制度，看是否有关于薪酬调整的具体规定或流程。这有助于你明确自己的权益和公司的责任。
收集证据：
- 整理自己的工作表现、业绩数据、同事涨薪的情况等证据，以证明自己的工作价值和应得薪酬的合理性。这些证据将有助于你在与上级或人力资源部门沟通时更有说服力。
二、询问的方式与技巧
选择合适的时机和方式：
- 找一个合适的时机，如公司相对空闲的时候，或者与上级或人力资源部门有定期沟通的机会时提出。
- 可以选择面对面沟通，也可以选择通过邮件或内部通讯工具进行书面沟通，具体取决于公司的文化和你的个人偏好。
表达清晰、客观：
- 在沟通时，保持冷静和客观，避免情绪化。清晰地表达自己的疑问和诉求，例如：“我注意到最近公司给大部分同事都涨了工资，但我的工资没有变化。我想了解一下这是基于什么考虑，以及我未来是否有涨薪的机会。”
倾听并尊重对方的解释：
- 给对方足够的时间来解释原因，并认真倾听。可能的原因包括公司财务状况、个人绩效评估结果、市场薪酬水平变化等。尊重对方的解释，即使你不完全同意，也要保持礼貌和专业。
三、后续行动与建议
根据解释采取相应行动：
- 如果对方给出了合理的解释，并且你认可这一解释，那么可以考虑接受现状，并继续努力工作以争取未来的涨薪机会。
- 如果对方没有给出合理的解释，或者你认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑进一步与公司沟通，或者寻求法律援助。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果公司无正当理由拒绝给你涨薪，可能构成违法行为。
- 你可以咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保持积极态度：
- 无论结果如何，都要保持积极的态度和专业的素养。继续努力工作，提升自己的能力和价值，为未来的职业发展打下坚实的基础。
四、特殊情况考虑
如果公司存在歧视性涨薪：
- 如果你认为公司涨薪存在歧视性，比如基于性别、年龄、种族等因素，那么你可以向公司提出正式投诉，并考虑向劳动监察部门举报或提起法律诉讼。
如果公司违反劳动合同：
- 如果你的劳动合同中明确规定了薪酬调整的条件和程序，而公司违反了这些规定，那么你可以依据合同条款与公司进行协商或寻求法律救济。
最后，面对公司涨薪不均的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合理的询问和沟通，以及必要的法律手段，你可以更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。