结论：事业单位调动申请原单位同意放人，但没找到新单位，并不意味着您就没有工作了。具体的情况需要根据您与原单位的劳动关系状态以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：劳动关系状态
若您与原单位的劳动关系尚未解除：
- 在这种情况下，即使您提出了调动申请且原单位同意放人，但由于尚未找到新单位，您的劳动关系仍然与原单位存在。
- 您仍然享有原单位提供的工资、福利等劳动权益，同时也需要履行原单位规定的劳动义务。
- 若您希望暂时休息或寻找新机会，可以与原单位协商办理停薪留职、请假等手续，以保留劳动关系。
若您与原单位的劳动关系已经解除：
- 如果在调动过程中，您与原单位已经协商一致解除了劳动关系，那么在没有找到新单位的情况下，您将处于失业状态。
- 此时，您可以享受失业保险等相关待遇（如果符合条件的话），并积极寻找新的工作机会。
分析角度二：相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除和终止都需要遵循法定程序和条件。
- 在调动过程中，如果原单位同意放人，但并未与您解除劳动关系，那么您仍然属于原单位的员工，享有相应的劳动权益。
- 如果原单位在您未找到新单位的情况下擅自解除劳动关系，可能构成违法解除，您有权要求原单位承担相应的法律责任。
建议与行动：
与原单位沟通：
- 首先，建议您与原单位进行充分沟通，明确双方在调动过程中的权利和义务。
- 询问原单位是否愿意在您寻找新单位期间保留劳动关系，或者是否愿意提供其他形式的支持。
了解失业保险政策：
- 如果您与原单位的劳动关系已经解除，且符合失业保险的领取条件，建议您及时了解并申请失业保险待遇。
- 失业保险可以为您提供一定的经济保障，帮助您度过失业期间。
积极寻找新工作：
- 在保留劳动关系或享受失业保险待遇的同时，建议您积极寻找新的工作机会。
- 可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体等途径发布求职信息，扩大求职范围。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您的要求，我作为谭艳律师直接给出建议）：
- 如果您在调动过程中遇到任何法律问题或纠纷，如原单位擅自解除劳动关系、拖欠工资等，可以直接向我咨询。
- 我将根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：事业单位调动申请原单位同意放人但没找到新单位，并不意味着您就没有工作了。具体的情况需要根据您与原单位的劳动关系状态以及相关法律法规来综合判断。建议您与原单位充分沟通、了解失业保险政策、积极寻找新工作，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。