机关事业编调动岗位原则上需要本人同意，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在机关事业单位中，员工的岗位调动通常被视为对员工工作安排的重要变更，这直接关系到员工的切身利益，包括工作内容、工作环境、职业发展前景等。因此，从尊重员工权益和保障劳动关系和谐稳定的角度出发，岗位调动一般应当遵循“协商一致”的原则，即需要得到员工的同意。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般原则要求岗位调动需员工同意，但在某些特殊情况下，如机构改革、职能调整、编制缩减等，机关事业单位可能需要根据工作需要和整体利益进行岗位调整。在这些情况下，如果调整是基于合理的组织需求和工作安排，且符合相关法律法规和政策规定，那么单位可能在不完全征得员工同意的情况下进行岗位调动。但这种情况通常较为少见，且需要严格遵循法律法规和程序要求。

3. 法律依据：

   • 虽然具体的法律法规可能因地区和单位性质而有所不同，但总体上，岗位调动应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规强调了劳动关系的协商一致原则，以及单位在调整员工工作岗位时应遵循的合法、合理、公平原则。

4. 建议与注意事项：

   • 对于机关事业编员工而言，如果面临岗位调动，建议首先与单位进行充分沟通，了解调动的具体原因、目的和影响。如果对调动有异议，可以表达自己的意见和诉求，并寻求合理的解决方案。
   • 同时，员工也应了解自己的权益和法律保障，如果认为单位的调动行为违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，机关事业编调动岗位原则上需要本人同意，但在特殊情况下可能存在例外。员工在面临岗位调动时，应了解自己的权益和法律保障，并与单位进行充分沟通以寻求合理的解决方案。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。