不在编的工作人员能否使用单位的差旅费，这主要取决于单位的具体规章制度以及双方之间的约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的财务管理制度，其中就包括差旅费的管理和使用规定。这些规定通常会明确哪些人员有权使用差旅费，以及使用的条件和限额等。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了不在编的工作人员也可以使用差旅费，并且符合相关条件，那么这些工作人员就有权使用。
   • 反之，如果规章制度中未提及不在编工作人员的使用权限，或者明确禁止使用，那么这些工作人员则无权使用。

2. 双方约定：

   • 除了单位规章制度外，不在编工作人员与单位之间可能还存在其他形式的约定，如劳动合同、聘用协议等。
   • 如果这些约定中明确规定了不在编工作人员有权使用差旅费，并且符合相关条件，那么他们同样有权使用。
   • 如果约定中未提及或明确禁止使用，则需遵循单位规章制度或相关法律法规的规定。

3. 法律法规的考量：

   • 在没有具体规章制度或双方约定的情况下，需要参考相关的法律法规。一般来说，法律法规不会直接规定不在编工作人员能否使用差旅费，但会规定单位在财务管理、费用报销等方面的基本原则和要求。
   • 单位在制定规章制度或与不在编工作人员进行约定时，应遵守相关法律法规的规定，确保合法合规。

4. 实际操作建议：

   • 对于不在编的工作人员来说，如果希望使用单位的差旅费，首先应查阅单位的规章制度或相关约定，了解自己是否有权使用以及使用的条件和限额等。
   • 如果规章制度或约定中未明确规定，或者存在疑问，建议与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确自己的权益和义务。
   • 在使用差旅费时，应严格按照单位的规定和约定进行报销，确保合规合法。

总结来说，不在编的工作人员能否使用单位的差旅费并没有一个固定的答案，而是取决于单位的具体规章制度、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。因此，建议不在编的工作人员在使用差旅费前，先了解清楚单位的相关规定和约定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。