行政单位的派遣工是否享受差旅费，主要取决于派遣工与用工单位（即行政单位）之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 派遣工与用工单位的约定：

   • 派遣工与行政单位之间通常会签订劳务派遣协议或劳动合同，其中会明确双方的权利和义务，包括差旅费的支付问题。
   • 如果协议或合同中明确规定了派遣工在出差时享受差旅费，那么行政单位就应当按照约定支付。
   • 如果协议或合同中没有明确规定，那么派遣工是否享受差旅费就可能存在争议，需要依据相关法律法规和实际情况进行判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果行政单位的正式员工在出差时享受差旅费，那么派遣工在相同情况下也应当享受相同的待遇。
   • 然而，差旅费的具体支付标准和方式可能因单位性质、岗位性质、出差地点等因素而有所不同。因此，即使派遣工享有与正式员工同工同酬的权利，也不意味着他们一定享受完全相同的差旅费标准。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，行政单位可能会根据派遣工的工作性质、出差频率、出差地点等因素，制定不同的差旅费支付政策。
   • 如果派遣工对差旅费支付有疑问或不满，他们可以先与行政单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于派遣工来说，在签订劳务派遣协议或劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于差旅费支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不满，应当及时与行政单位进行沟通协商，寻求修改或补充合同条款的可能性。
• 在出差前，派遣工应当了解行政单位的差旅费支付政策，并按照规定进行申请和报销。

总结：行政单位的派遣工是否享受差旅费并没有一个绝对的答案，而是取决于派遣工与用工单位之间的约定以及相关法律法规的规定。因此，在实际操作中，派遣工应当仔细阅读合同条款，了解差旅费支付政策，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。