核心结论：转签新公司后，原公司10级工伤的赔偿主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿需根据实际情况分情况处理。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分赔偿通常在工伤认定后，由工伤保险基金支付。
   • 10级工伤的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
   • 关键点：无论是否转签新公司，只要工伤认定已完成且工伤保险关系未中断，这部分赔偿通常都能获得。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两部分赔偿通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 若转签新公司时未与原公司解除劳动关系：
     • 则暂时不需要支付这两部分赔偿。
     • 但如果后续与原公司解除劳动关系，仍可依据当时有效的法律法规和政策规定，向原公司主张这两部分赔偿。
   • 若转签新公司时与原公司解除了劳动关系：
     • 则原公司需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
     • 具体标准因地区而异，一般根据当地上年度职工月平均工资和职工本人工资等因素确定。例如，有些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为几个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资。

3. 其他注意事项：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定：确保工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，且结果被相关部门认可。这是主张工伤赔偿的前提。
   • 赔偿协议：在与原公司协商赔偿时，建议签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额和支付方式等，以避免后续纠纷。
   • 法律援助：如果在赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先确认工伤认定和劳动能力鉴定的结果。
• 然后根据与原公司的劳动关系状态，确定是否需要主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 最后，在与原公司协商赔偿时，务必保持谨慎和理性，必要时可寻求法律帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。