关于被裁后二次入职是否有赔偿的问题，这主要取决于二次入职后的具体情况以及裁员时的相关约定和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 裁员时的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果二次入职前，用人单位已经按照法律规定支付了裁员时的经济补偿，且二次入职后双方重新签订了劳动合同，那么二次入职本身并不直接产生额外的赔偿。二次入职后的劳动关系，将按照新的劳动合同来执行。

2. 二次入职后的劳动合同解除：

   • 如果二次入职后，用人单位再次解除劳动合同，那么是否需要支付赔偿，将取决于解除劳动合同的原因和程序。
   • 如果用人单位是合法解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），且已经按照法律规定履行了相关程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么通常不需要支付额外的赔偿。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同（如无正当理由解除、未按照法律规定履行程序等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果二次入职时，双方有特别的约定（如用人单位承诺在一定期限内不裁员等），且用人单位违反了这些约定，那么劳动者可能有权要求用人单位按照约定支付赔偿。
   • 另外，如果裁员时用人单位未按照法律规定支付经济补偿，或者存在其他违法行为（如未提前通知、未支付加班费等），劳动者在二次入职后仍然有权要求用人单位补足或支付相应的赔偿。

建议：

• 如果你被裁后二次入职，并关心是否有赔偿的问题，建议你首先回顾一下裁员时的相关约定和用人单位是否已经按照法律规定支付了经济补偿。
• 同时，你也可以仔细阅读二次入职时签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同和赔偿的条款。
• 如果在二次入职后，用人单位再次解除劳动合同，且你认为用人单位的行为存在违法或不当之处，建议你及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。