二次入职被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因及劳动合同履行情况综合判断，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：二次入职后工作1年3个月被违法辞退，赔偿金为2×1.5个月工资=3个月工资。

2. 若用人单位合法辞退（如劳动者严重违纪）
   用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金，但需承担举证责任，证明辞退符合《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）。

3. 若因客观情况变化协商解除或非过失性辞退

   • 协商解除：用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，同上）。
     
   • 非过失性辞退（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化）：用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿金。

4. 特殊情形：试用期辞退
   若二次入职处于试用期，用人单位需证明劳动者不符合录用条件（如未通过考核、提供虚假信息等），否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。

关键提醒：

• 二次入职不影响赔偿计算，工作年限应连续计算（除非原劳动合同解除时用人单位已支付经济补偿金）。
  
• 赔偿基数为劳动者离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  

建议行动：

1. 收集劳动合同、辞退通知、工资记录等证据；
   
2. 确认辞退原因及用人单位是否履行法定程序（如通知工会、出具书面证明）；
   
3. 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如辞退具体原因、是否签订书面合同等），可向我补充说明，我会为您细化分析。