结论：教师上课时间离岗导致学生受伤，一般不能直接从其工资里扣除赔偿金额。是否需要赔偿以及赔偿的方式，需根据具体情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 教师责任与学校责任：

   • 教师作为学校员工，在上课时间有职责确保学生的安全。如果因教师离岗导致学生受伤，教师可能因未尽到职责而承担一定的责任。
   • 同时，学校作为教育机构，对学生负有安全保障义务。如果学校在管理上存在疏忽，如未对教师进行有效监督或未提供足够的安全措施，学校也可能需要承担相应的责任。

2. 赔偿责任的确定：

   • 在确定赔偿责任时，需要综合考虑教师离岗的原因、学校的管理情况、学生的受伤程度以及相关法律法规的规定。
   • 如果教师的离岗行为构成故意或重大过失，且直接导致了学生的受伤，那么教师可能需要承担主要的赔偿责任。但即便如此，也不能直接从其工资里扣除赔偿金额，而应通过法律程序来确定赔偿方式和金额。

3. 赔偿方式与程序：

   • 赔偿通常需要通过法律程序来确定，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。在法律程序中，会综合考虑双方的过错程度、损失情况等因素来确定赔偿金额和方式。
   • 如果教师需要承担赔偿责任，学校或受伤学生及其家长可以依法向教师提出赔偿要求。但赔偿金额不能直接从教师工资中扣除，除非教师自愿同意或经过法律程序判决并执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果教师与学校之间有明确的劳动合同或规章制度，且其中规定了因教师过失导致学生受伤时的赔偿方式和程序，那么应按照合同或规章制度的规定来处理。
   • 但即便如此，也不能违反法律法规的规定，如不能侵犯教师的合法权益或违反劳动法的相关规定。

建议与行动：

• 如果发生此类事件，建议学校或受伤学生及其家长首先与教师进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 如果协商不成，可以寻求调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
• 在处理过程中，应保留好相关证据，如教师离岗的记录、学生受伤的证明等，以便在法律程序中证明自己的主张。

后续思考依据：

• 在处理此类事件时，应充分考虑法律法规的规定和双方的合法权益，确保处理结果的公正性和合法性。
• 如果对法律程序或赔偿责任有疑问，可以进一步咨询专业律师或相关法律机构以获取更详细的法律建议。