结论：教师在上课时讲台崴脚请假是否扣钱，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及学校规章制度的规定。以下从这两个角度进行详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。教师在上课时讲台崴脚，若符合“工作时间”、“工作场所内”以及“因工作原因”这三个条件，则有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 若教师认为自身情况符合工伤认定条件，应及时向学校报告，并由学校或教师本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
工伤待遇：
- 若被认定为工伤，教师将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在此情况下，教师请假期间不应被扣钱。
二、学校规章制度的规定
规章制度内容：
- 学校可能制定有关于教职工请假及工资扣除的规章制度。这些规章制度可能规定了不同请假类型（如病假、事假等）下的工资扣除标准。
规章制度合法性：
- 学校的规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的规定。若规章制度中关于请假扣钱的规定与国家法律法规相抵触，则该规定无效。
规章制度执行：
- 若教师请假情况不符合工伤认定条件，且学校规章制度中有关于请假扣钱的规定，则教师请假期间可能面临工资扣除。但扣除的金额和方式必须符合学校规章制度的规定，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
建议与行动
及时报告与申请：
- 教师应在受伤后及时向学校报告，并了解学校关于工伤认定和请假扣钱的规章制度。
- 若认为自身情况符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询与维权：
- 若对学校的处理决定有异议，或认为学校规章制度存在违法违规情况，教师可咨询专业律师（如我）进行法律分析和维权指导。
- 在维权过程中，教师应保留好相关证据材料，如医疗证明、请假记录、学校规章制度等。
总结：教师在上课时讲台崴脚请假是否扣钱，需根据是否构成工伤以及学校规章制度的规定来判断。若构成工伤，则享受工伤保险待遇，请假期间不应被扣钱；若不构成工伤，则需根据学校规章制度的规定来确定是否扣钱及扣钱的金额和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。