上班不给基本工资光给提成是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论工资结构如何设计，劳动者的基本工资（或至少应达到的最低工资水平）必须得到保障。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且劳动报酬应当明确约定，包括基本工资、奖金、津贴等。这进一步强调了基本工资在劳动合同中的重要性。

2. 工资构成的理解：

   • 工资通常由基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分组成。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，是工资结构中的基础部分。
   • 提成作为工资的一部分，通常是根据劳动者的工作业绩或销售业绩来计算的，属于变动报酬。它不能替代基本工资，而是作为对劳动者额外努力的奖励或补充。

3. 不合法性的分析：

   • 如果用人单位只支付提成而不支付基本工资，那么劳动者的收入将完全取决于其工作业绩或销售业绩。在业绩不佳或没有业绩的情况下，劳动者可能无法获得任何收入，这显然违反了最低工资保障制度。
   • 此外，这种工资支付方式也可能导致劳动者在面临经济压力时不得不接受不公平的工作条件或加班要求，从而损害其合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你正面临这种情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，明确要求支付基本工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）将有助于你更好地维护自己的权益。

总结来说，上班不给基本工资光给提成是不合法的。用人单位必须确保劳动者的基本工资得到保障，并遵守相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。