顺丰离职后，工资一般会在办理离职手续时一次性结清，或者按照劳动合同约定的时间发放。具体来说，离职工资的发放通常涉及以下几个方面：
劳动合同约定：
- 首先，应查看与顺丰签订的劳动合同中关于离职工资发放的具体条款。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，其中通常会明确离职工资的发放时间、方式等。
- 如果劳动合同中有明确约定，那么顺丰应按照合同约定来发放离职工资。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，顺丰的公司规章制度也可能对离职工资的发放有相关规定。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并作为劳动合同的附件或补充。
- 如果公司规章制度中有关于离职工资发放的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么顺丰也应按照规章制度来执行。
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。
- 如果用人单位未按照法律规定及时足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
实际操作中的注意事项：
- 在办理离职手续时，建议与顺丰的人力资源部门或财务部门确认离职工资的发放时间和方式，以确保自己的权益得到保障。
- 如果离职后一段时间内仍未收到工资，可以及时与顺丰沟通，了解原因并催促发放。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。