结论：针对您在工地干活不想继续，但老板称没钱支付工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答与分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您不想继续工作的意愿，并要求老板按照约定支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据，以证明您的工作时间和应得工资数额。
- 如果老板确实存在资金困难，您可以考虑与老板协商分期支付或延期支付工资，但务必确保双方达成书面协议，以避免后续纠纷。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决义务，支付您应得的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，并遵守法庭纪律。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为是违法的，您有权要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据材料，如工作合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
可能法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能的法律责任（如行政处罚、刑事责任等，具体取决于拖欠工资的情节和后果）。
- 如果您通过合法途径成功维护了自己的权益，老板将需要履行支付义务，否则可能面临更严重的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。