若原单位取消了工会，可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 了解取消工会的原因和合法性
   首先，需要明确原单位取消工会的原因是什么，以及这一行为是否符合法律规定。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何组织和个人不得随意撤销或者合并工会组织。如果单位取消工会没有合法依据，那么这一行为可能是违法的。

2. 与单位沟通协商
   如果认为单位取消工会的决定存在问题，可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位的具体考虑和依据，并表达职工的诉求和意见。在沟通过程中，可以引用相关法律法规，强调工会的合法性和重要性，争取单位重新考虑并恢复工会。

3. 向上级工会或劳动行政部门反映
   如果与单位沟通协商无果，可以向上一级工会或当地劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位恢复工会或者采取其他补救措施。

4. 考虑法律途径
   如果上述途径均无法解决问题，还可以考虑通过法律途径来维护职工的合法权益。可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略，并准备相关证据材料，向法院提起诉讼或者申请劳动仲裁。

总结与建议：原单位取消工会是一个涉及职工权益的重要问题，需要谨慎处理。建议先了解取消工会的原因和合法性，然后与单位进行沟通协商，寻求上级工会或劳动行政部门的帮助和支持，最后考虑通过法律途径来维护职工的合法权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。