当工会所属单位关闭时，涉及的法律问题及应对措施主要围绕员工权益保障、工会职能履行以及后续法律程序展开。以下是具体分析：

1. 员工权益保障

   • 劳动合同终止与经济补偿：根据《劳动合同法》第44条、46条，单位关闭属于“劳动合同终止”的法定情形，员工有权获得经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工资与社保结算：单位需结清拖欠工资、加班费，并依法缴纳社保至关闭当月。若单位未缴纳，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 特殊群体保护：对“三期”女职工、工伤员工等，单位需按《劳动合同法》第42条、45条支付额外补偿或安排转岗。

2. 工会职能履行

   • 协商与监督：工会应代表员工与单位协商关闭方案（如补偿标准、安置方式），并监督单位落实《企业破产法》第6条规定的“职工权益优先”原则。
     
   • 集体合同处理：若单位与工会签订了集体合同，关闭时需按合同约定处理员工权益问题（如补偿、再就业培训等）。
     
   • 法律援助：工会可为员工提供法律咨询，协助申请劳动仲裁或诉讼，必要时联系法律援助机构。

3. 后续法律程序

   • 清算程序：单位关闭需依法清算，工会可参与清算组，监督资产分配顺序（职工工资、社保、补偿金优先于其他债务）。
     
   • 破产程序：若单位资不抵债，工会可代表员工申报债权，并在破产程序中主张职工债权优先权。
     
   • 档案与社保转移：工会应协助员工办理离职证明、档案转移、社保关系接续等手续。

建议行动步骤：

1. 员工应保留劳动合同、工资条、社保记录等证据；
   
2. 工会及时组织员工与单位协商，并留存协商记录；
   
3. 若协商无果，工会可代表员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 关注单位清算/破产程序，确保职工权益优先受偿。
   

若涉及具体操作或复杂情形（如单位拒不补偿、资产隐匿等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。