公司主动解除劳动合同必须履行以下法定手续，否则可能构成违法解除并承担赔偿责任，具体流程及注意事项如下：

1. 法定解除事由的审查

公司需首先确认解除劳动合同的合法性依据，包括但不限于：

• 员工过错解除（如严重违纪、失职造成重大损失、被追究刑事责任等）：需收集充分证据（如书面违纪通知、监控录像、审计报告等），并确保解除事由符合《劳动合同法》第39条的明确规定。
• 无过错解除（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）：需满足法定条件（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），并优先留用特定人员（如家庭无其他就业人员且需扶养老人/未成年人的员工）。

风险提示：若解除事由不成立或程序违法，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N，即经济补偿标准的2倍）。

2. 书面通知义务

• 形式要求：必须以书面形式向员工送达《解除劳动合同通知书》，口头通知无效。
• 内容要点：需明确解除时间、解除事由、法律依据、经济补偿计算方式（如有）及工资、社保结算截止日期。
• 送达方式：优先选择直接送达（需员工签收）或邮寄送达（留存邮寄凭证），若员工拒收，可通过公告送达（需符合法定程序）。

案例参考：某公司因员工旷工解除合同，但未提供书面通知，法院最终认定解除违法，判决公司支付赔偿金。

3. 经济补偿的支付

• 法定情形：除员工过错解除外，公司需支付经济补偿（N，即工作年限×月工资）。若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（代通知金）。
• 计算标准：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。
• 支付时间：在办结工作交接时一次性支付，并出具离职证明。

例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条过错情形，公司无需支付经济补偿。

4. 工作交接与离职手续

• 交接内容：包括但不限于工作资料、客户信息、财务账目、办公设备等，公司应制定书面交接清单并由双方签字确认。
• 离职证明：必须在解除合同后15日内出具，内容需包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位及在职期间表现（中性描述，避免贬损）。
• 社保与档案转移：公司需协助员工办理社保关系转移及档案转出手续，逾期未办可能面临行政处罚。

5. 特殊情形处理

• 孕期、产期、哺乳期员工：除员工严重违纪外，公司不得解除合同，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚。
• 工伤员工：需待工伤认定或劳动能力鉴定结论出具后，按《工伤保险条例》处理解除事宜。
• 竞业限制与保密义务：若合同中有约定，公司需在解除时明确是否要求员工履行，并支付竞业限制经济补偿。

建议行动：公司应建立完善的解除劳动合同流程，包括法律审查、证据固定、书面通知、经济补偿计算等环节，并保留全部书面材料至少2年。若对解除合法性存疑，可随时向我咨询具体操作方案。