在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

具体解释

1. 休息日加班：当用人单位在休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作时，如果无法为劳动者安排补休（即在其他时间给予劳动者相应的休息时间），那么用人单位就需要按照法律规定，支付劳动者不低于其正常工作时间工资200%的工资报酬。

2. 工资报酬的计算：这里的“工资报酬”是指劳动者在正常工作时间内应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。在计算加班工资时，应以劳动者正常工作时间的工资为基数，乘以相应的倍数（在此情况下为200%）。

实际应用

• 举例说明：假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据法律规定计算得出），即约229.89元。如果用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，那么用人单位应支付劳动者不低于229.89元×2=459.78元的工资报酬。

• 注意事项：用人单位在安排劳动者加班时，应尽可能为劳动者安排补休，以避免支付高额的加班工资。同时，劳动者也有权拒绝用人单位在休息日安排的工作，如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法维护自己的权益。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付劳动者休息日加班的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

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