离职后被公司律师约谈，你首先不必过于紧张，这通常是公司为了了解离职相关情况或处理一些未尽事宜而进行的正常沟通。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 了解约谈目的：

   • 在约谈前，你可以尝试通过公司内部渠道或直接询问约谈律师，了解约谈的具体目的。这有助于你提前准备相关材料或思考应对策略。
   • 如果约谈是关于离职手续的办理、工资结算、经济补偿等事宜，你可以根据实际情况提供必要的文件和资料，并确保自己的权益得到保障。

2. 保持冷静与礼貌：

   • 无论约谈内容如何，你都应保持冷静和礼貌的态度。避免情绪化或过激的言行，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 认真倾听约谈律师的陈述，不要急于打断或反驳。在理解对方意图后，再有条理地表达自己的观点和诉求。

3. 明确自己的权益：

   • 在约谈过程中，你要清楚自己的权益所在。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，离职时你有权获得应得的工资、经济补偿（如适用）、未休年假的工资报酬等。
   • 如果公司律师提出的要求或条件与你的权益不符，你可以明确拒绝并说明理由。必要时，可以引用相关法律法规来支持自己的观点。

4. 记录约谈内容：

   • 为了避免后续纠纷，你可以在约谈过程中记录关键内容，如约谈时间、地点、参与人员、讨论的主题、达成的共识或分歧等。
   • 如果可能的话，你可以要求约谈律师提供书面材料或确认约谈内容，以确保双方对约谈结果有明确的认知。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你在约谈过程中遇到复杂或难以解决的问题，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以及时寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

6. 注意后续行动：

   • 约谈结束后，你要根据约谈结果采取相应的行动。如果约谈达成了共识，你要按照约定履行自己的义务；如果约谈存在分歧或未解决的问题，你要及时与公司沟通或寻求法律途径解决。
   • 同时，你要保留好与约谈相关的所有文件和资料，以备不时之需。

最后，我要强调的是，离职后被公司律师约谈并不是一件可怕的事情。只要你保持冷静、明确自己的权益、记录约谈内容并在必要时寻求法律帮助，你就能有效地应对这一情况并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。