结论前置：生病后不能胜任本职工作，合同未到期时，用人单位能否辞退，主要取决于劳动者是否处于医疗期内以及医疗期满后的身体状况和工作能力。
一、医疗期内的保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
实际应用：
- 若劳动者处于医疗期内，即使不能胜任本职工作，用人单位也不得辞退。此时，用人单位应给予劳动者必要的治疗和恢复时间，并支付相应的病假工资或疾病救济费。
二、医疗期满后的处理
法律规定：
- 若医疗期满，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
实际应用：
- 医疗期满后，用人单位应首先评估劳动者的身体状况和工作能力，看是否能从事原工作或另行安排的工作。
- 若劳动者确实无法胜任工作，用人单位在履行了提前通知或支付代通知金、支付经济补偿等法定程序后，可以解除劳动合同。
三、特殊情况下的处理
劳动者严重违反规章制度或被依法追究刑事责任：
- 在此情况下，即使劳动者处于医疗期内或医疗期满后不能胜任工作，用人单位仍有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
劳动合同或集体合同另有约定：
- 若劳动合同或集体合同中另有约定，如关于生病期间的特殊处理条款，用人单位和劳动者应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不得在医疗期内违法解除劳动合同。
- 在医疗期满后处理劳动合同解除事宜时，应确保履行了法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 建议与劳动者进行充分沟通，协商处理劳动合同解除或续延事宜，以达成和谐稳定的劳动关系。
对于劳动者：
- 应了解自己的权益和保护期限，如医疗期的长度和计算方式。
- 若遭遇不法解雇，可及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。
- 在医疗期内应积极配合治疗，争取早日恢复工作能力。
举例说明：假设某劳动者因生病需要治疗，医疗期为六个月。在医疗期内，即使该劳动者不能胜任本职工作，用人单位也不得辞退。医疗期满后，若该劳动者仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在履行了法定程序后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
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