结论：周末工厂强制性加班，员工若不去，可能会面临工厂的纪律处分，但工厂不能以此为由克扣工资或解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。同时，员工有权拒绝非法加班要求，并可依法维护自身权益。

详细分析：

1. 工厂强制性加班的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 工厂若未经与员工协商，单方面强制要求周末加班，且加班时间超出法定限制，则属于违法行为。

2. 员工拒绝加班的后果：

   • 纪律处分：工厂可能会对拒绝加班的员工进行纪律处分，如警告、记过等。但这种处分必须符合工厂的规章制度，且规章制度需经过民主程序制定并公示，否则员工有权拒绝接受。
   • 工资克扣：工厂不能以员工拒绝加班为由克扣其工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否加班无关。
   • 解除劳动合同：工厂不能仅因员工拒绝加班就解除劳动合同。除非员工的行为严重违反了工厂的规章制度，且该规章制度符合法定条件，否则工厂解除劳动合同的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 员工如何维护自身权益：

   • 与工厂协商：员工可以先与工厂进行协商，表达自己对加班的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果工厂坚持强制加班且违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对工厂的违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁：如果员工与工厂之间的纠纷无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。

建议：

• 员工在面对工厂的强制性加班要求时，应首先了解自己的权益和工厂的规章制度，确保自己的拒绝行为有法律依据。
• 如果工厂的行为确实违法，员工应勇敢站出来维护自己的权益，不要因为担心失去工作而妥协。
• 在维护权益的过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

示例：

假设某工厂未经与员工协商，单方面要求员工周末加班，且加班时间超出了法定限制。员工拒绝加班后，工厂以员工违反规章制度为由进行了警告处分，并扣除了部分工资。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉工厂的违法行为，并申请劳动仲裁要求工厂撤销处分、补发工资并承担相应的法律责任。