针对您提出的“受伤后一直未返岗怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，既涉及到员工的权益保护，也关乎企业的正常运营。以下是我为您整理的详细解答：
一、确认工伤情况与医疗期
查阅工伤认定决定书：
- 首先，您需要确认自己是否已经被劳动保障部门认定为工伤，并查阅工伤认定决定书，了解工伤部位、受伤程度及伤残等级等具体情况。
了解医疗期规定：
- 根据您的伤情，参照相关法律法规和医学标准，确定合理的医疗期。医疗期通常根据您的工作年限和在本单位的工作时间来确定，确保您在医疗期内得到充分的休息和治疗。
享受医疗待遇：
- 在医疗期内，您有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资福利等。请确保与单位保持沟通，及时提交相关医疗证明，以便单位为您办理相关手续。
二、沟通协商返岗事宜
保持与单位的沟通：
- 在医疗期间及医疗期结束后，建议您定期与单位取得联系，表达您的身体恢复情况和返岗意愿。同时，也可以了解单位对您返岗后的工作安排和期望。
协商返岗时间与工作安排：
- 如果您的身体尚未完全恢复，可以与单位协商返岗时间，并请求单位根据您的实际情况为您安排相对轻松的工作或调整工作时间和工作强度。
- 如果是工伤导致身体不适，您可以依据医嘱向单位说明情况，并请求单位为您安排合适的工作或进一步治疗。
三、依法处理未返岗情况
提供医疗证明：
- 如果医疗期已满，但您仍因治疗或休息需要无法返岗，请及时向单位提供医院出具的仍需继续治疗或休息的证明。
接收书面返岗通知：
- 单位可能会向您发送书面的返岗通知，明确告知返岗时间、岗位安排等内容。请您务必接收并仔细阅读通知内容，如有疑问或异议，及时与单位沟通。
依法处理未返岗：
- 如果您无正当理由拒不返岗，单位可能会先进行再次沟通与劝导。
- 若劝导无果，单位可能会依据公司规章制度按旷工处理。但请注意，单位在处理时需确保程序合法，避免侵犯您的合法权益。
- 对于特定级别的工伤员工（如一至六级），单位应保留劳动关系，除非您本人提出解除或终止劳动合同。对于七至十级工伤员工，单位也只有在特定情形下才能与您解除或终止劳动合同。
四、注意程序合法性与证据保留
确保程序合法：
- 在整个处理过程中，无论是您还是单位，都需要确保所有处理程序都符合法律法规规定。例如，单位在解除劳动合同前需要按法定程序进行通知、听取您的申辩等。
保留相关证据：
- 建议您在整个过程中保留相关证据，如沟通记录、返岗通知的送达凭证、医疗证明等。这些证据在可能出现的劳动争议中将起到重要作用。
五、寻求法律援助与争议解决
- 如果您与单位在工伤待遇、返岗等问题上产生争议，可以寻求法律援助或通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。请确保您的权益得到充分保护。
总之，受伤后一直未返岗是一个复杂的问题，需要您与单位共同协商、依法处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。