结论：在工伤停工留薪期延期申请评估鉴定但结果未出来前，员工仍然有权领取停工留薪期的工资。
法律背景与解释：
停工留薪期的定义与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定或评估鉴定结果出来之后，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。
停工留薪期的期限与延长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。在延期申请评估鉴定但结果未出来前，员工仍应享受原停工留薪期的待遇。
具体操作流程与注意事项：
提出延期申请：
- 员工在停工留薪期即将届满前，若认为伤情未愈仍需暂停工作接受医疗，应及时向用人单位提出延期申请，并提交相关医疗证明材料（如诊断证明、病历等）。
用人单位审核与确认：
- 用人单位收到延期申请后，应仔细审核员工提交的材料，并结合实际情况对延期申请进行确认。若同意延期，应明确延期的期限，并告知员工。
等待评估鉴定结果：
- 在延期申请提交后，员工需等待设区的市级劳动能力鉴定委员会的评估鉴定结果。在此期间，员工仍应享受原停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
后续处理：
- 若评估鉴定结果同意延期，则员工继续享受延期后的停工留薪期待遇。
- 若评估鉴定结果不同意延期，则员工应恢复工作或按照用人单位的安排进行其他处理。若员工对评估鉴定结果有异议，可依法申请重新鉴定或采取其他法律途径维护自己的权益。
案例分析：
以小张为例，他在工作中受伤后被认定为工伤，并享受了6个月的停工留薪期。在停工留薪期即将届满前，小张认为伤情未愈仍需暂停工作接受医疗，于是向用人单位提出了延期申请，并提交了相关医疗证明材料。用人单位审核后同意延期，并告知小张延期期限为3个月。在等待评估鉴定结果期间，小张仍享受原停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。最终，评估鉴定结果同意延期，小张继续享受了延期后的停工留薪期待遇。
建议：
- 员工在提出延期申请时，应确保提交的医疗证明材料真实、完整、有效，以支持自己的延期申请。
- 用人单位在审核延期申请时，应客观、公正地评估员工的伤情和医疗需要，避免无故拒绝或拖延处理。
- 若员工对评估鉴定结果有异议或用人单位未依法支付停工留薪期工资，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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