周末加班补休后，不需要再算双倍工资。下面我为您详细解释这一结论：

法律解释

根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常是周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但这一条款同时也说明，如果用人单位能够安排补休，那么就不需要支付双倍工资。

具体分析

1. 标准工时制下的情况：

   • 如果用人单位在周末安排了加班，并且之后没有安排补休，那么需要支付双倍工资。
   • 如果用人单位在周末安排了加班，并且之后安排了补休，那么就不需要再支付双倍工资。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 对于经过劳动行政部门审批实行不定时工时制的劳动者，周末加班通常不存在双倍工资的说法，因为不定时工时制本身就不受固定工作时间的限制。

举例说明

假设您在某公司工作，公司安排您在周末加班，之后给您安排了补休。在这种情况下，公司就不需要再支付您双倍工资了，因为补休已经作为对您周末加班的补偿。

结论总结

因此，周末加班后如果安排了补休，那么就不需要再算双倍工资了。这是根据《劳动法》的相关规定来得出的结论。如果您在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。