核心结论：当两个人一起做工，机器压到对方的手时，这主要涉及到侵权责任和可能的工伤赔偿问题，具体处理方式需根据双方的关系（如是否为雇佣关系、合作关系等）以及事故发生的具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 侵权责任角度：

   • 一般侵权责任：如果双方是平等主体之间的合作关系，且没有明确的雇佣关系，那么造成对方伤害的一方可能构成一般侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，受害方可以要求侵权方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 过错划分：在判断侵权责任时，需要考虑双方是否存在过错。例如，如果受伤方自身也存在操作不当等过错，那么可能减轻侵权方的责任。

2. 工伤赔偿角度：

   • 雇佣关系：如果双方是雇佣关系，即一方为雇主，另一方为雇员，且事故是在工作过程中发生的，那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，雇主应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤认定程序：为了获得工伤赔偿，受伤方需要按照规定的程序进行工伤认定。这通常包括向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。

3. 实际操作建议：

   • 及时救治与报案：无论双方关系如何，首先应当确保受伤方得到及时救治，并尽快向相关部门（如公安机关、安全生产监督管理部门等）报案。
   • 收集证据：在处理此类事故时，收集证据至关重要。这包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿协商。
   • 协商与调解：在责任明确后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
   • 法律途径：如果协商或调解无果，受害方可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

特殊情况说明：如果事故是由于机器故障或设计缺陷导致的，那么还可能涉及到产品责任问题。在这种情况下，受害方还可以考虑向机器的生产者或销售者主张赔偿。

后续行动建议：由于此类事故涉及的法律问题较为复杂，且具体情况可能因案件而异，因此建议你在处理此类事故时咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。