核心结论：若对双手被机器压断获赔5000元的结果不满意，可从以下方面处理：先确认赔偿项目与标准，再收集证据，接着尝试协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后还能提起诉讼。
- 确认赔偿项目与标准
- 首先需要明确这5000元的赔偿具体包含哪些项目。一般来说，因工伤导致双手被机器压断，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准差异很大，例如根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从一次性伤残补助金到伤残津贴等多项待遇；五级、六级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金以及保留劳动关系或解除劳动关系后的不同待遇；七级至十级伤残同样有对应的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 要查看当地政府公布的上年度职工月平均工资等数据，因为很多赔偿项目是以该数据为计算基础的。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异明显。如果发现5000元的赔偿与按照标准计算应得的数额相差甚远，那么这个赔偿结果可能存在问题。
- 收集相关证据
- 收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据可以证明你是在该单位工作期间发生的工伤事故。
- 收集与工伤事故相关的证据，例如事故现场的照片、视频，证人证言等，以证明事故的发生经过和受伤情况。
- 保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等医疗资料，这些是计算医疗费赔偿以及确定伤残等级的重要依据。
- 与用人单位协商
- 在收集好证据后，可以与用人单位进行沟通协商，明确指出按照法律规定应获得的赔偿项目和标准，要求用人单位重新核算赔偿金额并进行合理赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 申请调解或仲裁
- 调解：如果与用人单位协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促使双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
- 仲裁：若调解不成或者不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行，如果不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理并作出判决。判决具有强制执行力，如果对方不履行判决义务，可以向法院申请强制执行。