结论：关于您在工厂签订劳务合同工作7年后是否有赔偿的问题，这主要取决于您与工厂签订的合同性质、合同中的具体条款以及您离职的原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务的一方（如您）与接受劳务的一方（如工厂）之间，就完成特定工作或提供特定服务所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳务合同中，双方的关系更偏向于平等的民事主体关系，而非劳动关系。因此，劳务合同中的赔偿条款通常不会像劳动合同那样受到劳动法的严格保护。

2. 合同中的赔偿条款：

   • 如果您与工厂签订的劳务合同中明确规定了工作年限与赔偿的相关条款，比如“工作满X年后离职，工厂应支付Y元赔偿金”，那么您有权依据合同条款要求工厂支付相应的赔偿。
   • 如果合同中没有明确规定赔偿条款，或者规定不明确，那么您要求赔偿的法律依据就会相对薄弱。

3. 离职原因的影响：

   • 如果您是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）主动离职，且合同中没有规定在此情况下工厂应支付赔偿，那么您可能无法获得赔偿。
   • 如果您是因为工厂的原因（如工厂违约、工厂解散等）被迫离职，且合同中有相关规定或者根据法律规定工厂应承担赔偿责任，那么您有权要求工厂支付赔偿。

4. 劳动法的适用性：

   • 如果您的劳务合同实际上更接近于劳动合同，且您与工厂之间的关系更符合劳动关系的特征（如工厂对您的管理、工作时间的安排等），那么您可能可以依据劳动法的相关规定来主张自己的权益。但这种情况需要具体分析，且通常需要通过法律途径来确认。

建议：

• 首先，仔细审查您与工厂签订的劳务合同，特别是关于赔偿、离职等条款的内容。
• 如果合同中有明确规定，且您符合获得赔偿的条件，那么您可以与工厂协商要求支付赔偿。
• 如果合同中没有明确规定或者您与工厂在赔偿问题上存在争议，那么您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷领域），通过法律途径来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果您通过法律途径主张权益，且法院最终认定您有权获得赔偿，那么工厂可能需要支付相应的赔偿金。
• 如果法院认定您无权获得赔偿或者您的主张不成立，那么您可能需要承担诉讼费用等法律后果。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。