结论：您在工厂工作了7年，如果工厂因各种原因不再继续经营，您是有权获得相应经济补偿或赔偿的，具体数额和方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、工厂因经营不善等原因正常终止劳动合同的情况
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂因经营不善等原因需要裁员或者终止劳动合同，且这一决定并非因您的过错导致，那么工厂应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了7年，理论上应获得7个月工资的经济补偿。
工资支付：
- 在工厂终止劳动合同前，您应获得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，工厂应当全额支付给您，不得拖欠或克扣。
二、工厂违法终止劳动合同的情况
赔偿金：
- 如果工厂在没有合法理由的情况下违法终止您的劳动合同，那么您有权要求工厂支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，即您工作了7年，应获得14个月工资的赔偿金。
其他权益：
- 除了赔偿金外，您还有权要求工厂恢复您的劳动关系（如果可能且您愿意），或者要求工厂支付您因违法终止劳动合同而遭受的其他损失。
三、工厂破产或清算的情况
优先受偿权：
- 如果工厂因破产或清算而终止劳动合同，您的工资、经济补偿等劳动债权在破产财产分配中享有优先受偿权。
- 这意味着在工厂破产清算时，您的劳动债权会优先于其他普通债权得到清偿。
破产管理人处理：
- 工厂破产清算时，会成立破产管理人负责处理工厂的财产和债务。您应向破产管理人申报您的劳动债权，以便在破产财产分配时得到应有的清偿。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在与工厂协商或处理相关事宜时，您应收集并保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
协商与调解：
- 您可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：
- 如果调解也不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
总结：您在工厂工作了7年，如果工厂不再继续经营，您是有权获得相应经济补偿或赔偿的。具体数额和方式需根据工厂终止劳动合同的原因、是否违法以及是否破产清算等情况来确定。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。