若因不履行公司规定导致事故发生，需根据具体情况承担相应责任，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任角度
   如果因不履行公司规定导致他人人身或财产损害，公司可能需先对外承担赔偿责任（依据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任）。但公司承担责任后，可向有过错的员工追偿。例如，员工违规操作机器导致同事受伤，公司赔偿后可能要求员工分担部分损失。此时，员工需证明自身无故意或重大过失，否则可能承担较高比例赔偿。

2. 行政责任角度
   若公司规定涉及安全生产、消防等行政法规（如《安全生产法》第107条），员工不履行规定可能导致公司被行政处罚（如罚款、停业整顿），同时员工个人也可能被处以警告、罚款等。例如，员工未按规定佩戴安全防护装备，导致公司被安监部门处罚，员工可能因“违反操作规程”被单独处罚。

3. 刑事责任角度
   若不履行规定的行为构成犯罪（如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪），员工可能被追究刑事责任。根据《刑法》第134条，在生产、作业中违反有关安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。例如，员工明知设备故障仍强行操作，导致多人伤亡，可能面临刑事处罚。

建议行动：

• 立即补救：若事故已发生，应第一时间报告公司并配合调查，尽量减少损失扩大。
  
• 收集证据：保留公司规定文本、培训记录、操作流程等证据，证明自身对规定不知情或已提出异议。
  
• 协商解决：与公司协商赔偿比例，争取达成书面和解协议，避免诉讼风险。
  
• 法律救济：若公司追偿金额过高或处罚不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张自身权益。
  

预防措施：

• 入职时仔细阅读公司规章制度，对不明确条款及时询问确认。
  
• 工作中严格遵守操作流程，对违规指令可书面拒绝并留存证据。
  
• 定期参加公司组织的培训，保留培训签到记录等证明材料。
  

如有具体案件细节（如事故类型、公司规定内容等），可进一步向我说明，我会为你分析责任比例及应对策略。