结论前置：针对“非正常调休没有批准怎么办”这一问题，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解调休的相关规定
首先，你需要明确公司关于调休的具体规定。这通常包括调休的申请流程、审批权限、调休的时间限制等。如果公司有明确的调休政策，并且你按照政策提交了调休申请但未获批准，那么你可以进一步与公司沟通，了解未获批准的具体原因。
二、与公司沟通协商
- 沟通原因：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未批准调休的具体原因。可能是因为工作安排、人员调配等客观因素导致无法批准你的调休申请。
- 提出解决方案：在了解原因后，你可以尝试提出其他解决方案，如调整调休时间、寻找替代人员等，以争取获得调休的机会。
三、考虑法律途径
如果与公司沟通协商无果，且你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以考虑采取以下法律途径：
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或行政处罚决定。
- 操作流程：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如调休申请记录、与公司沟通的记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料（如劳动合同、调休申请记录、与公司沟通的记录等）。
- 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、调解等。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与调休申请、与公司沟通相关的证据，以备不时之需。
- 了解权益：在采取任何行动之前，先了解自己的合法权益和可能的法律后果，避免盲目行动。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
最后，我希望你能通过与公司沟通协商或法律途径成功解决调休未获批准的问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。