针对您提出的“老板骂员工又想叫回去上班怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系的处理以及员工权益的保护，以下是我的详细分析：

1. 老板骂员工的行为分析：

   • 合法性判断：老板对员工进行口头批评或责骂，在法律上并未被明确禁止，但其合法性需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。如果老板的责骂并未超出合理范围，且未对员工造成名誉损害或精神伤害，那么这种行为可能不构成违法。
   • 注意事项：然而，老板应避免滥用权力，确保责骂的公正性、合理性和必要性。如果责骂过于严厉或不当，可能会引发员工的反感或不满，甚至导致劳动争议。

2. 老板想叫员工回去上班的情况分析：

   • 劳动关系存续：如果老板与员工之间的劳动关系仍然存续，且员工并未提出辞职或被解雇，那么老板有权要求员工回去上班。员工也有义务遵守劳动合同的约定，按时到岗工作。
   • 员工权益保护：如果员工认为老板的责骂行为已经构成了对其权益的侵害，如名誉损害、精神伤害等，员工可以与老板进行沟通协商，要求老板道歉或采取其他补救措施。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 具体建议：

   • 沟通协商：首先，建议员工与老板进行坦诚的沟通协商，表达自己的感受和诉求。通过沟通，双方可以增进理解，寻求妥善的解决方案。
   • 保留证据：如果员工认为老板的责骂行为已经构成了对其权益的侵害，建议员工保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且员工认为自己的权益受到了严重侵害，建议员工寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板的责骂行为被认定为违法或侵权，老板可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工的精神损失等。
• 如果员工因老板的责骂行为而拒绝回去上班，且这种行为被认定为违反劳动合同的约定，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但具体责任需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。

总结与提醒：

• 在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 员工应了解自己的权益和义务，遵守劳动合同的约定。
• 如果遇到问题或困惑，建议及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。