结论：员工打了老板后还想回来上班，这一行为涉及多个法律和道德层面的问题，能否回来上班需视具体情况而定，包括公司的规章制度、劳动法的相关规定以及双方协商的结果。
分析如下：
公司规章制度层面：
- 大多数公司都有明确的规章制度，对于员工的不当行为，如暴力、威胁、侮辱等，通常会规定相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
- 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
劳动法层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
- 如果员工的行为严重违反了劳动纪律或职业道德，给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 同时，如果员工的行为构成犯罪（如故意伤害罪），还将面临刑事责任的追究。
双方协商层面：
- 即使员工的行为没有严重违反公司规章制度或劳动法规定，但考虑到双方关系的破裂和信任的丧失，公司可能不愿意继续雇佣该员工。
- 在这种情况下，双方可以通过协商来解决问题。如果员工能够认识到自己的错误，并表现出真诚的悔改态度，同时公司也愿意给予其改正的机会，双方可以协商达成一致，员工有可能继续留在公司工作。但这种情况较为少见，且通常需要员工付出较大的努力来修复与公司的关系。
建议：
- 对于员工而言，如果希望继续留在公司工作，应当首先认识到自己的错误，并向老板和公司表达真诚的歉意。同时，积极采取措施来修复与公司的关系，如接受公司的纪律处分、参加相关的培训或辅导等。
- 对于公司而言，如果员工的行为严重违反了规章制度或劳动法规定，公司应当依法进行处理，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。如果员工表现出悔改态度，且公司认为有必要给予其改正的机会，双方可以协商达成一致，但应明确后续的行为规范和期望。
可能后果：
- 如果员工的行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动法规定，且公司决定解除劳动合同，员工将失去工作机会，并可能面临经济上的损失（如未支付的工资、奖金、经济补偿等）。
- 如果员工的行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究，这将对员工的个人声誉和未来职业发展产生严重影响。
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