关于您提出的“入职半年内怀孕国企是否同意”的问题，这主要涉及到女职工的劳动保护权益以及国企的用工管理政策。以下是我根据相关法律法规和一般国企管理实践，为您提供的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，无论女职工入职多久，只要她怀孕，国企作为用人单位就不能因此解除劳动合同或采取其他不利措施。

其次，国企作为国家机关、企业、事业单位的一部分，通常都会严格遵守国家法律法规，包括女职工劳动保护的相关规定。因此，在国企中，女职工的怀孕权益是得到充分保障的。

然而，虽然法律法规保护了女职工的怀孕权益，但国企在用工管理上也会考虑实际情况。例如，对于入职半年内就怀孕的女职工，国企可能会根据其身体状况和工作需要，进行适当的岗位调整或工作安排，以确保女职工的健康和工作效率。这种调整通常是基于医疗机构的证明，并且会遵循公平、合理的原则。

此外，国企还可能会为怀孕女职工提供一系列的福利和支持，如产前检查时间计入劳动时间、产假期间的生育津贴和医疗费用支付等。这些措施旨在减轻怀孕女职工的经济负担和工作压力，保障她们的合法权益。

总结来说，入职半年内怀孕的女职工在国企中是受到充分保护的。国企不会因女职工怀孕而解除劳动合同或采取其他不利措施，反而会根据实际情况提供必要的岗位调整和工作安排，以及一系列的福利和支持。因此，您可以放心地享受自己的怀孕权益，同时也可以与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的政策和措施。