领导不能单纯因为员工入职半年就要休产假而不同意其休假申请。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护权益。其中，女职工生育享受98天产假（包括产前休假15天），这是女职工的法定权利，用人单位必须予以保障。

• 产假权利不受入职时间限制：无论女职工入职多久，只要符合生育条件并处于孕期、产期或哺乳期，都有权享受产假。领导不能以入职时间短为由剥夺这一权利。
• 用人单位义务：用人单位应当遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。如果领导不同意女职工休产假，可能构成违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实际操作角度

虽然法律上明确规定了女职工的产假权利，但在实际操作中，可能会遇到一些沟通或协调上的问题。以下是一些建议，帮助你更好地与领导沟通：

• 提前沟通：在计划休产假前，尽量提前与领导沟通，说明自己的情况和计划，以便领导有足够的时间进行工作安排和人员调配。
• 提供合理方案：可以提出一些合理的工作交接方案或临时替代人员安排，以减轻领导对工作影响的担忧。
• 强调法律权益：在沟通中，可以适当地提及自己的法律权益，让领导了解这是你的合法权利，而非无理要求。

可能的法律后果

如果领导坚持不同意女职工休产假，可能会面临以下法律后果：

• 劳动监察处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能处以罚款等行政处罚。
• 劳动仲裁或诉讼：女职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法责任并赔偿损失。

建议：如果你已经处于这种情况，首先尝试与领导进行友好沟通，说明自己的情况和法律权益。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，或者寻求当地劳动监察部门的帮助。同时，保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以备不时之需。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。