单位不退建所基金是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若建所基金属于法定公积金或具有强制性质
   根据《公司法》第166条，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入法定公积金（累计额达注册资本50%以上可不再提取）。若建所基金属于法定公积金范畴，单位无正当理由拒绝退还或违规使用，可能涉嫌违法。例如：

   • 违规操作：将法定公积金用于非法定用途（如弥补亏损前未补足以前年度亏损）；
     
   • 程序违法：未履行股东会决议程序擅自处置公积金。
     建议：要求单位提供基金性质说明及使用依据，若涉及法定公积金，可向市场监管部门举报或通过股东会决议追责。

2. 若建所基金属于单位与员工约定的专项基金（如培训基金、风险准备金）
   需根据合同约定判断合法性：

   • 有明确约定：若劳动合同或规章制度中规定“员工离职时需退还单位支付的培训基金”，且单位已实际支付培训费用，可能合法（需符合《劳动合同法》第22条服务期约定）；
     
   • 无约定或约定违法：若单位单方面要求退还无对应支出的基金，或约定“离职即无条件退还”但未提供对价，可能涉嫌克扣工资（《工资支付暂行规定》第15条禁止非法扣款）。
     建议：核查基金协议条款，若单位无法证明基金支出与退还的合理性，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若建所基金属于行业特殊规定（如律师事务所执业风险基金）
   根据《律师事务所管理办法》，律师事务所需提取执业风险基金用于赔偿，该基金通常不可随意退还。但若单位违规将基金用于非风险赔偿用途，或离职律师符合提取条件（如已承担对应风险责任）却遭拒，可能违法。
   建议：查阅行业规范及单位章程，若单位行为违反行业规定，可向司法行政机关或律师协会投诉。

行动建议：

1. 收集证据：基金协议、支付凭证、单位通知等；
   
2. 明确基金性质：通过合同条款或行业规定判断；
   
3. 协商或投诉：根据性质选择劳动仲裁、市场监管举报或行业投诉；
   
4. 法律程序：若协商无果，可向法院起诉要求返还或确认违法。
   

如有进一步细节（如基金来源、单位类型等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。