单位以财政不拨款为由辞退员工，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若单位与员工签订的劳动合同中明确约定了财政拨款作为支付工资或维持劳动关系的前提条件，且该条件符合法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，如果确实因为财政不拨款导致单位无法履行劳动合同中的支付义务，且单位已经采取了合理措施（如与员工协商变更劳动合同、寻求其他资金来源等）仍无法解决，那么单位在符合法定程序的前提下，可能有权解除劳动合同。但即便如此，单位也需要按照法律法规的规定支付经济补偿金，并提前通知员工或支付代通知金。
   • 然而，这种情况在实践中极为罕见，因为财政拨款通常不是劳动合同中常见的支付条件，且单位不能简单地将财政拨款问题作为辞退员工的直接理由，而应首先考虑通过其他合法途径解决资金问题。

2. 若劳动合同中未明确约定财政拨款作为支付工资或维持劳动关系的前提条件，或该约定违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，单位以财政不拨款为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。因为单位不能单方面改变劳动合同的约定，也不能将外部因素（如财政拨款问题）作为辞退员工的直接原因。
   • 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

3. 额外考虑因素：

   • 单位是否履行了法定程序：即使单位有权解除劳动合同，也需要按照法律法规规定的程序进行，如提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿金等。如果单位未履行这些程序，也可能构成违法解除。
   • 员工是否同意解除：如果员工同意与单位协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么这种情况不属于违法解除。但员工有权拒绝单位的解除要求，并要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结与建议：

• 单位以财政不拨款为由辞退员工，是否违法取决于劳动合同的约定以及单位是否履行了法定程序。
• 如果劳动合同中未明确约定财政拨款作为支付条件，或单位未履行法定程序，那么单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。
• 建议员工在遇到这种情况时，首先查看劳动合同的约定，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。同时，员工也可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。