酒精中毒死亡一般不能申请工伤赔偿。这一结论主要基于我国相关法律法规的明确规定，以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。
   • 《工伤保险条例》第十六条也明确指出，职工在醉酒状态下，即使符合其他工伤条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

2. 醉酒状态的界定：

   • 法律上通常将血液中酒精含量达到或超过一定标准（如80mg/100ml）视为醉酒状态。在此状态下发生的任何伤亡，无论是否与工作相关，均不被纳入工伤范畴。

3. 因果关系的考量：

   • 工伤认定需考虑伤亡与工作之间的直接因果关系。若伤亡是由醉酒直接导致的，即便发生在工作期间，也不符合工伤认定条件。例如，员工在工作期间因醉酒而摔倒受伤或死亡，这种情况通常不会被认定为工伤。

4. 特殊情况的探讨：

   • 尽管一般情况下酒精中毒死亡不能认定为工伤，但存在极少数特殊情况需具体分析。例如，如果员工在工作期间仅有适度饮酒且未达到醉酒程度，同时其死亡与工作存在直接因果关系（如因工作原因导致的急性酒精中毒且未及时得到救治），这种情况可能需要进行深入调查和严谨判断。然而，这种情况在实践中极为罕见，且认定标准非常严格。

5. 法律后果与建议：

   • 对于企业和员工而言，应明确了解并遵守相关法律法规，避免因不当行为（如醉酒）导致的损失无法获得工伤赔偿。
   • 如果员工在工作期间发生酒精中毒死亡的情况，企业应及时通知家属，并协助家属了解相关法律法规和赔偿程序。同时，企业也可以考虑为员工购买商业保险，以提供更全面的保障。
   • 对于家属而言，如果认为员工的死亡可能与工作有关且存在争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，酒精中毒死亡一般不能申请工伤赔偿，这是基于我国法律的明确规定和严格的认定标准。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保工伤认定的公正性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。