醉酒死亡一般不能申请工亡认定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒导致在工作中伤亡的，不认定为工伤。这一规定明确将醉酒情形排除在工伤认定范围之外，体现了法律对醉酒行为的否定性评价。
二、醉酒状态的界定与因果关系考量
醉酒状态的界定：法律上通常将血液中酒精含量达到或超过一定标准（如80mg/100ml）视为醉酒状态。在此状态下发生的任何伤亡，无论是否与工作相关，均不被纳入工伤范畴。
因果关系的考量：工伤认定需考虑伤亡与工作之间的直接因果关系。若伤亡是由醉酒直接导致的，即便发生在工作期间，也不符合工伤认定条件。例如，员工在工作期间醉酒后摔倒受伤或死亡，由于伤亡是由醉酒直接导致的，因此不符合工伤认定条件。
三、特殊情况探讨
尽管一般情况下醉酒死亡不能认定为工伤，但存在极少数特殊情况需具体分析：
工作应酬饮酒：如果员工喝酒是基于用人单位的安排，为了执行工作任务（如代表单位陪客户等工作应酬性质的饮酒），并且在工作过程中或与工作相关的合理时间、合理地点因饮酒引发疾病或意外导致死亡，这种情况下有可能被认定为工伤。但要证明饮酒行为与工作任务有直接关联存在一定难度，通常需要提供充分的证据，如工作安排记录、相关人员的证人证言等。
工作场所突发疾病死亡：即使员工喝酒了，但如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病（非因饮酒直接导致），并且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可以视同工伤。但这种情况需要严格证明疾病与饮酒无直接关联，且符合其他工伤认定条件。
四、实际操作建议
遵守法律法规：对于企业和员工而言，应明确了解并遵守相关法律法规，避免因不当行为（如醉酒）导致的损失无法获得工伤赔偿。
及时咨询与举证：在面临此类情况时，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。同时，应尽可能收集并保存相关证据，如工作安排记录、医疗记录、证人证言等，以便在需要时进行举证。
关注商业保险：部分商业保险可能对醉酒伤亡提供赔付，但这与工伤保险性质不同。因此，在考虑赔偿问题时，也应关注商业保险的赔付情况，并依据具体保险合同条款确定赔付范围和条件。
综上所述，醉酒死亡一般不能申请工亡认定，但存在极少数特殊情况需具体分析。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保工伤认定的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。