在宿舍喝酒死亡，一般情况下不能认定为工亡，但特定情形下可能视同工伤，不过因喝酒导致的死亡通常不符合视同工伤的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工亡的一般认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤或视同工伤的情形主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。这些规定明确指出了“工作时间”、“工作岗位”以及“工作原因”等关键要素。

二、宿舍喝酒死亡的一般情况分析

1. 非工作时间与岗位：宿舍是职工休息和生活的场所，通常不被视为工作场所。因此，职工在宿舍喝酒导致死亡，一般发生在非工作时间和非工作岗位上，不符合工伤认定的基本条件。
2. 喝酒与工作关联的难以证明性：即便职工在宿舍喝酒，要证明该喝酒行为与工作有直接关联也往往十分困难。除非有确凿证据表明喝酒是工作需要（如因工作应酬等），但这种情况下的喝酒也通常不被视为工伤认定的合理范畴，尤其是当喝酒导致死亡时，更难以被认定为工伤。

三、特殊情况下可能被认定为工伤（但喝酒导致的死亡通常不符合）

虽然一般情况下宿舍喝酒死亡不能认定为工亡，但在某些特殊情况下，如果职工的行为与工作有紧密关联，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。不过，对于喝酒导致的死亡，这些特殊情况通常不适用：

1. 工作原因导致并在工作时间延续状态下：如果职工在下班后仍在宿舍继续处理工作事务，且有充分证据证明，这种情况下若发生与工作相关的意外伤害（非喝酒导致），有可能被视为在工作时间和工作岗位上发生的，从而被认定为工伤。但喝酒导致的死亡显然不符合这一条件。
2. 用人单位安排的与工作相关的临时住宿：若职工是因用人单位安排，在特定工作场所附近的宿舍住宿，且该住宿安排是为了满足工作需要（如随时待命应对突发任务等），在此期间若发生与工作相关的意外伤害（非喝酒导致），也有可能被认定与工作存在紧密联系，从而被认定为工伤。但同样，喝酒导致的死亡不符合这一条件。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断是否构成工伤。对于宿舍喝酒导致的死亡，由于喝酒行为本身与工作无直接关联，且通常发生在非工作时间和非工作岗位上，因此很难被认定为工伤。

五、建议与后续行动

1. 保留证据：如果家属认为职工的死亡可能与工作有关（尽管喝酒导致的死亡通常不符合工伤认定条件），应尽可能保留相关证据，如工作记录、通讯记录、同事证言等，以备不时之需。
2. 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议家属咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和指导。不过，就本问题而言，喝酒导致的死亡在大多数情况下很难被认定为工伤。
3. 关注其他救济途径：如果无法认定为工伤，家属还可以关注其他可能的救济途径，如民事赔偿等。这需要根据具体情况和当地法律法规进行综合判断。

总结来说，宿舍喝酒死亡在大多数情况下不能认定为工亡。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。