关于工人喝酒后在宿舍死亡的责任问题，这通常取决于多种因素，包括工人的死亡原因、公司的管理责任以及是否存在其他过错方等。以下是从不同角度进行的分析：
死亡原因与责任界定：
- 如果工人的死亡是由于饮酒过量导致的急性酒精中毒或其他与饮酒直接相关的疾病，且没有证据表明公司或其他第三方存在过错，那么一般情况下，公司可能不承担直接的法律责任。但公司作为雇主，有义务提供安全的工作环境，如果宿舍条件存在安全隐患（如通风不良、易燃物品堆积等），且这些隐患与工人死亡有间接关联，公司可能需要承担一定的管理责任。
- 如果工人的死亡是由于饮酒后从事危险行为（如攀爬、打架等）导致的，且这些行为与公司的工作安排或管理无关，那么公司通常不承担责任。但如果公司未能提供必要的安全教育或监管，导致工人因缺乏安全意识而从事危险行为，公司可能需要承担一定的教育或监管责任。
公司管理责任：
- 公司有责任确保工作场所和宿舍的安全，包括提供必要的消防设施、安全出口等。如果公司未能履行这些基本的安全管理职责，导致工人在宿舍内发生意外，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 公司还应关注工人的身心健康，提供必要的健康教育和心理辅导。如果公司明知工人有酗酒等不良习惯，却未采取任何措施进行干预或帮助，导致工人因饮酒过量而死亡，公司可能需要承担一定的道德和法律责任。
其他过错方的责任：
- 如果工人的死亡是由于其他工人的故意或过失行为导致的（如劝酒、打架等），那么这些过错方可能需要承担相应的法律责任。公司在此情况下，如果能够证明已尽到合理的监管职责，可能不承担直接责任，但可能需要协助受害者家属追究过错方的责任。
- 如果工人的死亡与第三方（如供应商、访客等）的行为有关，且这些行为超出了公司的控制范围，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。
法律建议与后续行动：
- 对于工人家属来说，首先应尽快了解工人的死亡原因，并收集相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
- 其次，家属可以与公司进行协商，了解公司对此事的态度和赔偿意愿。如果协商无果，家属可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，建议家属咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
总结来说，工人喝酒后在宿舍死亡的责任问题需要根据具体情况进行具体分析。如果涉及法律纠纷或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。