关于“回宿舍后死亡是否可以认定工伤”的问题，这确实是一个需要结合具体情况和法律规定来判断的复杂问题。以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律见解，为您提供的详细分析：

结论前置

宿舍死亡在大多数情况下不易被直接认定为工伤，但存在特殊情形可被视同工伤。关键在于评估事件是否满足工伤认定的时间、地点及因果关系等要素。

工伤认定的一般原则

“工伤”通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。因此，判断宿舍死亡是否为工伤，需综合考虑时间、地点和因果关系。

可以认定为工伤的情形

1. 工作时间与工作岗位的延伸：
   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并立即或短时间内（如48小时内）经抢救无效死亡，即使死亡发生在宿舍，也视同工伤。这是因为宿舍在此情况下可被视为工作岗位的合理延伸。

举例：假设某员工在上班期间感到身体不适，向领导请假后回宿舍休息，但病情突然恶化，送医后抢救无效在48小时内死亡。这种情况下，由于疾病是在工作时间和工作岗位突发，且死亡时间符合规定，因此有可能被认定为工伤。

1. 工作原因的暴力伤害延续：
   • 如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，受伤后回到宿舍因该伤害死亡，也应认定为工伤。

不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因的死亡：
   • 职工在宿舍休息期间，因自身疾病（非工作时间和工作岗位突发）、自杀、酗酒等非工作原因导致死亡，通常不能认定为工伤。

举例：如果某员工在宿舍内因长期患有的慢性病突然发作导致死亡，且该疾病与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

1. 时间与地点的非关联性：
   • 如果员工在宿舍内非工作时间发生不幸，且无法证明与工作有直接或间接的因果关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。

申请工伤认定的流程

若您认为符合工伤认定情形，可按以下流程申请：

1. 申请时间：事故发生后30日内由用人单位提出，或事故伤害发生之日起1年内由工伤职工或其近亲属、工会组织提出。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 审核与决定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。

综合判断与建议

每个案件都有其独特性，因此在具体操作时，需要结合具体情况和当地法律法规进行综合判断。如果您或您的家属遇到此类问题，建议尽快向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。同时，请保留好所有相关证据，以便在需要时进行举证。

总之，回宿舍后死亡是否可以认定工伤，需要综合考虑多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。