在工厂宿舍死亡是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况：难以认定为工伤

在大多数情况下，员工在工厂宿舍正常休息期间死亡，通常难以被直接认定为工伤。这是因为：

1. 时间与地点因素：工厂宿舍主要是员工休息的场所，并非直接的工作场所。同时，休息期间也不属于严格意义上的工作时间。因此，从时间和地点上来看，员工在宿舍休息期间死亡，通常不符合工伤认定的基本条件。

2. 死亡原因与工作关联性：如果员工的死亡是由于个人健康原因（如突发心脏病、脑溢血等）或其他与工作无关的因素导致的，那么其死亡与工作没有直接关联，也不符合工伤认定的要求。

二、特殊情况：可能认定为工伤或视同工伤

尽管在通常情况下难以认定为工伤，但存在以下特殊情形时，员工在宿舍休息期间的死亡有可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 视同工伤条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在宿舍突发疾病，并且该疾病是由于工作强度大、工作环境恶劣等工作原因所引发的，同时满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么可以视同工伤。
   • 例如，员工因长时间加班导致身体过度疲劳，在宿舍休息时突发疾病死亡，且时间在48小时之内，这种情况有可能被认定为工伤。

2. 工作原因的延伸：

   • 如果宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而受伤死亡，这种情形下也有可能被认定为工伤。
   • 例如，某些特殊岗位的员工需要随时待命处理工作事务，宿舍成为其工作待命地点。若在此期间因工作原因受伤死亡，则符合工伤认定的条件。

3. 用人单位过错导致：

   • 如果宿舍存在安全隐患（如房屋年久失修、电气线路老化等），而用人单位未能及时发现和排除这些隐患，导致员工在宿舍休息期间因这些安全隐患死亡，虽然这种情况不属于严格的工伤认定范畴，但用人单位的过错与员工死亡存在因果关系。在这种情况下，员工家属可以通过民事诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、工伤认定的程序与注意事项

如果员工家属认为符合工伤认定情形，可按以下流程申请工伤认定：

1. 申请时间：事故发生后30日内由用人单位提出，或事故伤害发生之日起1年内由工伤职工或其近亲属、工会组织提出。

2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 审核与决定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。

四、综合建议

1. 保留证据：员工家属应尽可能保留与员工死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等，以便在申请工伤认定时提供证明。

2. 及时咨询：由于工伤认定是一个复杂的法律程序，涉及多个方面的因素，因此建议员工家属在遇到此类问题时及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和协助处理。

3. 关注细节：在申请工伤认定时，应关注每一个细节，如员工死亡的具体时间、地点、原因等，以及这些因素与工作之间的关联性，确保申请材料的完整性和准确性。

综上所述，员工在工厂宿舍死亡是否能认定为工伤，需要根据具体的时间、地点、死亡原因以及当地法律法规来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，并充分考虑各种特殊情形的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。