结论：老板叫别人来干你的工位，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果老板只是临时安排他人接替你的工作，且你有合理的理由暂时无法工作（如请假、休假等）：
- 在这种情况下，老板的行为通常是合法的。因为公司有权在员工暂时无法工作时，安排其他员工接替其工作，以确保公司的正常运营。这种安排通常是暂时的，且不会对你的职位和权益造成实质性影响。
如果老板无故长期安排他人接替你的工作，且没有给出合理的解释或计划：
- 这可能构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果老板无故长期安排他人接替你的工作，可能意味着他试图单方面变更劳动合同的内容，如工作岗位、工作职责等，而没有与你协商一致。这种情况下，你有权要求老板恢复你的原工作岗位，或者如果因此导致你遭受损失，你可以要求老板承担相应的赔偿责任。
如果老板的行为构成对你的解雇或变相解雇：
- 如果老板通过安排他人接替你的工作，实际上是在试图解雇你或变相解雇你（如通过调岗、降薪等手段迫使你主动离职），那么这种行为可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解雇劳动者必须符合法定的条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果老板的行为违反了这些规定，你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解雇的赔偿金。
建议：
- 首先，与老板进行沟通，了解他安排他人接替你工作的具体原因和计划。
- 如果沟通无果，或者你认为老板的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉。
- 如果问题仍然无法解决，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板的行为确实违法，你可能会获得恢复原工作岗位、经济补偿或赔偿金等法律救济。
- 如果老板的行为合法，但给你造成了不便或损失，你可以尝试与老板协商解决，或者通过其他合法途径寻求补偿。
总之，面对老板叫别人来干你的工位这一情况，你需要根据具体情况判断其合法性，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。