结论前置：试用期7天辞职，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方事先约定好的工资标准来计算，且不得低于法律规定的最低工资标准。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、工资计算原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 当劳动者在试用期内辞职时，其应得工资应按照实际出勤天数来计算。

2. 包含已提供劳动的所有报酬：

   • 工资不仅包括基本工资，还可能包括加班费、奖金、津贴和补贴等劳动者已提供劳动的所有报酬。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 如果劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)
   • 例如，如果月工资为3000元，则日工资约为137.93元（\(3000元 \div 21.75天\)）。

2. 计算应得工资：

   • 应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
   • 例如，如果实际出勤了7天，且日工资为137.93元，则应得工资为965.51元（\(137.93元/天 \times 7天\)）。

三、特殊情况处理

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应按照上述原则支付工资。

2. 工资标准未明确约定：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中未明确规定试用期的工资标准及计算方式，则应遵循劳动法的一般原则，即根据实际提供的劳动量（出勤天数）和双方约定的薪酬标准（若未约定，则参考同岗位工资水平或当地最低工资标准）来计算工资。

四、权益保障与救济途径

• 按时足额支付：无论试用期多长，雇主都应按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠或克扣。
• 维权途径：如果用人单位拒绝支付或未按时支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
  1. 首先尝试与用人单位协商解决；
  2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
  3. 必要时，还可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。

示例说明：假设你与用人单位约定试用期月工资为3500元，你在试用期工作7天后辞职。那么，你的日工资为\(3500元 \div 21.75天 \approx 160.92元\)，因此，你7天的工资就是\(160.92元 \times 7天 \approx 1126.44元\)。

综上所述，试用期7天辞职的工资计算应严格遵循相关法律法规及合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。