结论前置：收到不应得的工资是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若员工不知情且无过错，不构成违法；但若员工明知不应得仍收取，可能涉及法律风险。以下从不同角度详细分析：

1. 员工不知情且无过错的情况

   • 法律分析：如果公司因财务错误、系统故障等原因，误将工资发放至员工账户，而员工对此并不知情，也没有主动索取或隐瞒该款项，那么员工的行为通常不构成违法。因为员工没有主观故意去获取不当利益，且没有实施违法行为。
   • 实际例子：比如，公司因新入职员工信息录入错误，导致将另一员工的工资发放给了你，而你并不知情，也没有使用该笔款项，那么在这种情况下，你不构成违法。

2. 员工明知不应得仍收取的情况

   • 法律分析：如果员工明知自己不应得某笔工资，比如因离职后公司仍发放工资、或因绩效未达标不应得奖金等，但仍然收取并使用了该笔款项，那么员工的行为可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。若员工拒不返还，公司有权通过法律途径追讨，员工可能面临法律责任。
   • 实际例子：比如，你因个人原因离职，但公司因疏忽仍继续发放工资给你，你明知此情况却仍然收取并使用了该笔工资，那么你就构成了不当得利，应当返还给公司。

3. 可能涉及的法律后果

   • 民事责任：如上述分析，若员工构成不当得利，公司有权要求员工返还，若员工拒不返还，公司可以提起民事诉讼，要求员工承担返还责任及可能的利息损失。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工通过欺诈、伪造文件等手段获取不应得的工资，且数额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚。但这种情况较为罕见，且需要满足特定的犯罪构成要件。

法律建议：

• 如果你收到了不应得的工资，首先应当与公司沟通，确认款项的性质和原因。
• 如果确认是公司误发，应当主动返还给公司，避免不必要的法律纠纷。
• 如果对款项有疑问或争议，可以寻求法律帮助，通过合法途径解决争议。

进一步思考：

• 在日常生活中，我们应当保持诚信，不贪图不义之财。对于不应得的财物，应当主动返还或说明情况，避免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果公司存在财务管理漏洞或系统故障等问题，也应当及时修复和完善，避免类似情况再次发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。