试用期过了6个月公司没有安排转正，并不直接等同于自动转正。是否转正取决于用人单位与劳动者之间的实际行为、约定以及劳动者在试用期内的表现。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与试用期期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。若试用期约定超过上述法定上限，则超出部分无效，这部分时间通常会被视为转正后的劳动合同期限或自动转正。但关键在于，即使试用期未超过六个月，若公司未明确安排转正，也不意味着自动转正。
二、试用期满后的不同情况
公司明确认可转正：
- 若员工在试用期内表现良好，达到公司要求，且公司明确表示认可员工转正，那么员工将正式成为正式员工，享受相应待遇。
默示认可转正：
- 即使公司未明确表态，但员工继续在原岗位工作，公司按正常工资标准支付劳动报酬，且未提出异议的，根据法律实践及“默示认可”原则，这通常也被视为员工已经转正。然而，这种默示认可并非法律明确规定，而是基于实践中的常见做法和公平原则。
不符合转正条件：
- 若员工在试用期内表现不佳，未达到公司要求，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条在试用期届满前或届满时解除劳动合同。此时，员工不会自动转正。
- 另外，即使试用期已满，若公司认为员工仍需进一步考察，也不能单方面延长试用期（除非符合法律规定的延长条件，且总时长不超过法定上限）。
三、用人单位的责任与劳动者的权益保障
用人单位责任：
- 试用期满后，若公司继续用工，即表示对劳动者的认可。公司应及时办理转正手续，调整工资待遇，并明确员工的职位和职责。
- 若公司之后以不符合录用条件为由解雇员工，可能构成违法解除，需承担法律责任，如支付赔偿金等。
劳动者权益：
- 试用期内及期满后，劳动者均享有合法权益，包括劳动报酬、工作条件、社会保险等。
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，如公司无故拖延转正、未支付足额工资等，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与实践指导
主动沟通：
- 若试用期已满且公司未安排转正，劳动者应主动与公司沟通，了解未转正的具体原因和后续安排。
保留证据：
- 劳动者应保留与试用期和转正相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单、工作成果证明等，以备维权需要。
了解法律：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时行动：
- 若发现问题或争议，劳动者应及时采取行动，避免错过法定维权时效。
总结来说，试用期过了6个月公司没有安排转正，并不直接意味着自动转正。是否转正取决于多种因素，包括公司的明确认可、默示认可以及劳动者的表现等。劳动者应主动与公司沟通，了解未转正的原因，并保留相关证据以备维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。