面对公司让离职却不提辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 理解劝退含义及明确自身权益

   • 劝退含义：劝退是公司非正式地建议员工主动离职，此时劳动关系仍然存续，公司并未正式解除与你的劳动合同。
   • 自身权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》，你在劳动关系存续期间享有工资报酬、社会保险、福利待遇等各项权益。公司不能仅因劝退就剥夺你的这些权益。

2. 与公司进行坦诚沟通

   • 了解公司意图：主动与上级领导或人力资源部门沟通，询问公司劝离职的具体原因。这有助于你判断公司的真实意图，是出于经营需要、个人表现问题还是其他原因。
   • 保留沟通记录：将沟通内容以电子邮件、企业聊天工具等书面形式记录下来，作为后续可能的证据。
   • 表达立场：根据公司提出的劝退理由，你可以表明自己希望继续工作的意愿，或者如果愿意离职，提出合理补偿的诉求。

3. 评估自身权益并收集证据

   • 查看劳动合同：仔细研究劳动合同中关于工作岗位、工作期限、薪资待遇、解除合同等方面的条款，明确自身权益和公司的义务。
   • 梳理工作权益：检查是否有未获得的权益，如加班工资、年假、奖金等，这些都可以作为你与公司协商或后续维权的依据。
   • 收集证据：如果公司存在不合理行为，如调整岗位、降低工资待遇、增加不合理工作任务等，应收集相关证据，如工资条、工作安排邮件、聊天记录、岗位调动通知等。这些证据将有助于你证明公司的行为违反了劳动合同或法律法规。

4. 依据不同情况应对

   • 若自身无过错且希望继续工作：
     • 表明态度：清晰表达希望留在公司的意愿，强调你对公司的价值和贡献。
     • 提供证据：用实际证据反驳公司的劝退理由，如项目成果、客户表扬信等，证明你的工作表现符合公司要求。
     • 书面回复：通过邮件等形式正式回复公司，强调你的留任立场和依据。
   • 若自身无过错但愿意离职并争取补偿：
     • 协商补偿：提出合理补偿要求，参考《劳动合同法》的相关规定，如经济补偿金、未休年假补偿等。
     • 签订协议：若公司同意补偿，务必签订书面离职补偿协议，明确补偿细节和支付时间，以避免后续纠纷。
   • 若自身存在一定过错但认为公司处理不合理：
     • 虚心认错：承认工作中的失误或不足，表现出改进的意愿。
     • 据理力争：指出公司处理不合理的地方，如处罚过重、未给予改正机会等，争取公司的理解和宽容。

5. 寻求外部支持

   • 劳动监察部门：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求调查和监督。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
   • 劳动仲裁机构：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护你的合法权益。
   • 法律途径：在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼。这将需要你准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉求。

6. 注意事项

   • 保持冷静和理性：在面对公司的劝退行为时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免损害自己的形象和权益。
   • 妥善保留证据：确保所有相关证据得到妥善保管，包括书面记录、电子邮件、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 遵守法律法规和职业道德规范：在维权过程中，也要遵守法律法规和职业道德规范，不得采取非法手段或侵犯他人权益的行为。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。